勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。
許多被派遣單位業務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由我公司******承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于我公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心于事業的發展。能在盡可能大的程度上規范用工形式，防止并化解勞動關系糾紛。
四川民瑞旺達商務信息咨詢有限公司人才培訓******于完善企業的人力資源工作，系統提升員工職業素養和管理能力，以更好地實現客戶價值化為宗旨。共同******，共創輝煌！
三、派遣人員類別
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
1、國有企業改制后所使用的合同制員工；
2、國家事業單位編外聘用員工；
3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4、商業企業員工（銷售人員等）；
5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、園藝師等）；
6、裝潢、建筑行業各類人員；
7、醫療單位護理、護工、后勤服務人員；
8、大中專院校后勤服務人員。
